Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. εδώ και αρκετό καιρό είχε θέσει στη Διοίκηση το θέμα της επιπλέον έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, λόγω της συνεχιζόμενης ακρίβειας που πλήττει τα εισοδήματά μας, καθώς και το ζήτημα της διατήρησης των κλιμακίων ευθύνης των στελεχών των Καταστημάτων που «έπεσαν» κατηγορία και λήγει στο τέλος του έτους.
Η διαβούλευση, που εκκρεμούσε από αρχές Σεπτεμβρίου (και καθυστέρησε λόγω του placement) ολοκληρώθηκε την Παρασκευή 18.10.2024 και συμφωνήθηκαν τα παρακάτω:
ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΔΙΚΤΥΟΥ
Όπως είχαμε δεσμευτεί στην ανακοίνωση του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για την κατηγοριοποίηση των Καταστημάτων (αρ. 47/2.8.2023) επανήλθαμε στο θέμα και συμφωνήθηκε με τη Διοίκηση να συνεχιστεί η διατήρηση των κλιμακίων ευθύνης των στελεχών των Καταστημάτων που έπεσαν κατηγορία με το νέο πελατοκεντρικό σύστημα που εφαρμόστηκε το 2023, και το επόμενο έτος, καθώς έληγε η παράταση στις 31.12.2024 και τα συγκεκριμένα στελέχη θα έχαναν το κλιμάκιο ευθύνης τους.
Για τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. παραμένει θέμα αρχής να υπάρχει ίση αντιμετώπιση των στελεχών του Δικτύου με αυτά των Διευθύνσεων, ώστε κανείς συνάδελφος να μην χάνει το κλιμάκιό του.
ΕΚΤΑΚΤΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΝΙΣΧΥΣΗ
Λόγω της συνεχιζόμενης ακρίβειας συμφωνήθηκε να δοθεί μία επιπλέον έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε όλο το προσωπικό, τις επόμενες ημέρες, με τη μορφή πόντων go4more, ως εξής:
| Ύψος αποδοχών | Αξία |
| έως 1.500€ | 700€ |
| 1.500,01€ έως 2.000€ | 500€ |
| 2.000,01€ έως 3.000€ | 400€ |
| 3.000,01€ έως 3.500€ | 300€ |
| 3.500,01€ έως 5.000€ | 150€ |
| άνω των 5.000,01€ | 100€ |
Έτσι, οι τέσσερις (4) οικονομικές ενισχύσεις που έχουν δοθεί σε όλο το προσωπικό την τελευταία διετία κυμαίνονται συνολικά από 2.600€ για τους χαμηλόμισθους έως 700€ για τους υψηλόμισθους.
Κατεβάστε το αρχείο PDF
