Κανονισμός Εργασίας

Η πρόσφατη ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής (2.9.2024) σχετικά με τις διαπραγματεύσεις για τον Κανονισμό Εργασίας επιβεβαιώνει για μια ακόμη φορά ότι δυστυχώς υπάρχουν Παρατάξεις που δεν έχουν ενδοιασμούς να επενδύουν στην καταστροφολογία και τον φόβο, με μόνο στόχο την συνδικαλιστική τους επιβίωση. Γι’ αυτό και ΟΛΕΣ οι ανακοινώσεις τους, ανεξαρτήτως της περιόδου που κοινοποιούνται, καταλήγουν ΠΑΝΤΑ στη φράση «ψηφίστε μας στις επόμενες εκλογές». Διότι το μόνο που τους ενδιαφέρει τελικά είναι η καταγραφή δυνάμεων και όχι η επίλυση των προβλημάτων.

Διαβάστε την επιστολή της ΟΤΟΕ προς την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με θέμα: “Θέσεις και προτάσεις της ΟΤΟΕ για εργασιακά ζητήματα του κλάδου”.

Τις τελευταίες ημέρες μια σειρά ανεύθυνων και σκόπιμων δημοσιευμάτων ανακοινώνοντας την εφαρμογή διάταξης του Νόμου 5053/23 από 1η Ιουλίου 2024 για την εξαήμερη εργασία, μιλούν ότι αυτή η διάταξη αφορά και τις Τράπεζες.  Αυτή η διάταξη δεν αφορά τις Τράπεζες.
Στον κλάδο των Τραπεζών υπάρχει σε ισχύ η Κλαδική Σ.Σ.Ε. ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ που ρυθμίζει το εβδομαδιαίο – 5νθήμερο ωράριο εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων.

Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 6.3.2024 συνάντηση του Προεδρείου του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με εργαζόμενους – Ειδικούς Συνεργάτες που προέρχονται από απορρόφηση Συνεταιριστικών Τραπεζών και τα προγράμματα του Ι.Κ.Υ..

Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με βάση τις διαχρονικές αρχές και αξίες του, παρεμβαίνει και διεκδικεί από τη Διοίκηση άμεσες λύσεις στα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους.

Εγγυητής του Κανονισμού Εργασίας ήταν, είναι και θα είναι ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τόσο με την υπογραφή του, όσο και με τη συμμετοχή του στα Θεσμικά Όργανα.